Das Kompetenzprofil eines Interimmanagers verbindet die wesentlichen Elemente eines Linienmanagers,
eines Veränderers und eines Analytikers auf der Basis einer starken, erfahrenen Persönlichkeit
Linienmanager:
Veränderer:
Analytiker:
Persönliche Merkmale:
* in Anlehnung an Prof. Reijniers