Das Kompetenzprofil eines Interimmanagers verbindet die wesentlichen Elemente eines Linienmanagers, 

eines Veränderers und eines Analytikers auf der Basis einer starken, erfahrenen Persönlichkeit

Linienmanager:

• Sachverstand
• Branchenverstand
  
  

Veränderer:

• Planer
• Delegierer
• Coach/Mentor
• Projektleiter
• ergebnisorientierter Umsetzer
  
  

Analytiker:

• analytisch und strategisch denkend
• berichtend
• konzeptionell
  
  

Persönliche Merkmale:

• Einsatz
• änderungsorientiert
• kommunikativ
• guter Zuhörer
• ansteckende Begeisterung
• mitreißend
• persönliches Wachstum
  
  

* in Anlehnung an Prof. Reijniers