Die Rolle eines IM ist gegenüber der eines Beraters oder eines 'freien Mitarbeiters' klar abgegrenzt

Interim Manager

• disziplinarisch in die Linie integriert
• hat Linienverantwortung
• entscheidet
• schafft Wert
• implementiert Maßnahmen
• ist Erfahrungsträger
  
  

Berater

• disziplinarisch nicht integriert
• arbeitet konzeptionell
• erarbeitet Informationen
• schafft Wissen
• empfiehlt Maßnahmen
• lernt 'on-the-job'
  
  

freier Mitarbeiter

• disziplinarisch in die Linie, das Projekt  integriert
• arbeitet operativ
• hat keine Führungsverantwortung
• setzt Maßnahmen um
• ist Spezialist
  
  

* in Anlehnung an Management Angels